Trecho do Capítulo 1

Neste capítulo, apresento os comportamentos que contribuem para a não permanência do profissional ou seja, para a demissão. Há uma distância entre o que o profissional considera ser um comportamento e atitude corretos, e o que a organização espera dele.
Algumas empresas são bastante transparentes com suas regras e procedimentos, o que pode ser muito positivo. Porém, algumas atitudes não são tão claras e ficam à mercê da interpretação de cada um, o que abre margem para equívocos acontecerem. Como exemplo, posso utilizar a hierarquia, pois em algumas
empresas esse tópico é tratado como forma de organização e de controle.

Assim, os profissionais têm, claramente, a quem se reportar, seja qual for a situação. Outras organizações não tratam de forma tão rigorosa a hierarquia, e embora esta também exista, é exercida de forma velada.
Cada empresa tem suas peculiaridades e se adequam às mudanças rapidamente, por exigência do mercado. O profissional que não acompanha essas mudanças é convidado a se retirar dela.